Notre client :

L’Afpa est le premier organisme de formation des actifs avec l’accès à plus de 150 métiers.

En intégrant l’Afpa, vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner Entreprises, collectivités et publics.

Vos missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez la responsabilité complète d’un centre de formation, dans un cadre de subdélégation de pouvoir.

Membre du comité de direction régional, vous contribuez également aux orientations stratégiques et à la dynamique collective du périmètre.

Vous assurez un pilotage global du centre, à la fois stratégique, opérationnel et humain :

• Déployer la stratégie régionale et garantir l’atteinte des objectifs contractuels et économiques

• Piloter un centre de résultat (budget, performance, rentabilité, optimisation des ressources)

• Manager une équipe d’encadrement multi-métiers (formation, accompagnement, gestion, services)

• Structurer et incarner un projet de centre fédérateur, en lien étroit avec la direction régionale

• Développer l’ancrage territorial du centre via des partenariats institutionnels, économiques et associatifs

• Représenter l’établissement auprès des acteurs locaux de l’emploi, de l’insertion et de la formation

• Garantir la qualité globale des prestations et l’amélioration continue des dispositifs

• Porter des évolutions pédagogiques, organisationnelles et opérationnelles

• Assurer la responsabilité des moyens de production (infrastructures, équipements, outils pédagogiques)

• Garantir la conformité réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité

• Piloter la politique RH locale en lien avec les équipes régionales (recrutement, compétences, QVCT, entretiens…)

• Animer le dialogue social de proximité et assurer un climat social stable et engagé

• Structurer les rituels managériaux et assurer une communication interne régulière et lisible

• Accompagner la transformation des pratiques et la montée en compétences des équipes

Enjeux clés du poste :

• Forte responsabilité économique et résultats attendus sur le centre

• Transformation continue de l’organisation et des pratiques pédagogiques

• Développement de l’activité et des partenariats territoriaux

• Exigence élevée sur la qualité de service et la satisfaction des publics

• Gestion d’un environnement multi-acteurs et multi-métiers

• Animation d’un collectif dans un contexte de changement structurant

Votre profil :

Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, management, gestion ou équivalent).

Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction, idéalement sur des périmètres complexes combinant :

• Pilotage d’un centre de profit ou d’une unité autonome,

• Management d’équipes pluridisciplinaires,

• Conduite de transformations organisationnelles,

• Forte exposition aux enjeux de performance économique et opérationnelle.

Vous avez une réelle aisance dans les environnements multi-acteurs et une sensibilité aux enjeux de service public de l’emploi, de formation et d’insertion.

Compétences requises :

• Leadership affirmé et posture de dirigeant opérationnel

• Capacité à conjuguer exigence de résultat et management humain

• Forte intelligence relationnelle et sens politique territorial

• Rigueur de gestion et orientation performance

• Capacité à fédérer dans des contextes en transformation, sens du collectif

• Goût du terrain et de l’opérationnel autant que de la stratégie