Notre client :

Paris Habitat est un acteur majeur et engagé du logement social, reconnu pour son rôle essentiel dans la création et la gestion de logements accessibles à tous. Fort d’un parc important et d’équipes pluridisciplinaires (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2800 collaborateurs), il œuvre au quotidien pour améliorer durablement le cadre de vie des habitants, en plaçant la qualité de service et la proximité au cœur de ses priorités.

Animé par une mission d’intérêt général, notre client développe des solutions de logement adaptées aux besoins des populations et s’appuie sur des expertises variées, allant de la gestion de patrimoine à l’accompagnement des locataires, en passant par la maintenance des équipements et les fonctions supports. La coordination des équipes et l’exigence de qualité dans chaque domaine contribuent à instaurer une relation de confiance durable et à favoriser le mieux-vivre ensemble.

Dans ce contexte structuré et exigeant, notre cabinet recherche un ingénieur applicatif spécialisé HR Access (F/H), garant du pilotage technique et fonctionnel des solutions stratégiques RH.

Missions principales :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable MOE des applications RH stratégique du groupe. A ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant.e de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.

Vos missions seront les suivantes :

En tant qu’ingénieur SIRH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications :

• Assurer le support applicatif de niveau expert :

  • Analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, alimentation des rubriques, imputations comptables, etc.)

  • Coordination avec les services d’assistance et éditeurs le cas échéant

• Assurer le paramétrage et l’administration de HR Access à l’aide de Design Center :

  • Créer et modifier les écrans, menus et arbres de navigation

  • Configurer les processus guidés et les workflows de validation

  • Paramétrer les rôles et habilitations

  • Publier les développements dans les différents environnements

• Piloter et coordonner l’implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions ;

• Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l’expression et la formalisation des besoins fonctionnels ;

• Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :

  • Elaboration des jeux d’essais

  • Validation de l’intégration avant mise en production

  • Accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle

  • Réalisation des recettes avec les métiers

• Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie :

  • Gérer les développements spécifiques (gardien) et les particularités de l’environnement (notamment les traitements COBOL liés à la gestion des congés et aux opérations diverses comptables)

  • Réaliser les imports de données en masse (campagnes de rachats, AI, intéressement, PVV, etc)

• Concevoir et exploiter les requêtes nécessaires au suivi de l’activité, notamment en lien avec le contrôle de gestion social

  • Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SIRH ;

• Accompagner la conduite du changement :

  • Favoriser l’appropriation des nouvelles solutions

  • Contribuer à la conception de formation (e-learning)

  • Apporter assistance et conseil aux équipes Paie, Gestion administrative, aux directions partenaires (DSF) ainsi qu'aux utilisateurs dans l'utilisation des applications SIRH

  • Suivre la satisfaction des utilisateurs

• Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL…)

Profil :

Formation & expérience :

Diplômé.e d’un Bac +4/5 en informatique ou ressources humaine, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Compétences :

• Solide expérience d’HR Access V9, de Design Center, CEGID/ Talentsoft, de COBOL

• Maitrise du paramétrage fonctionnel de HR Access (écrans, menus, workflows, rôle et habilitations)

• Bonnes connaissances des fondamentaux de paie

• Êtes à l’aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données

• Maitrise de la gestion de projet

Savoir-être :

• Capacité à travailler en équipe et être efficace

• Avoir de bonnes compétences d’analyse et de synthèse

Autres informations :

• Rémunération selon profil sur 13 mois

• Télétravail : 2 jours / semaine après période d’essai

Notre cabinet est signataire de la charte des diversités et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap.